Deserción laboral en UCI

Deserción laboral en UCI

La intención de las enfermeras a abandonar su trabajo puede tener un impacto importante en el volumen real de trabajo. El problema siempre ha sido motivo de preocupación para los ejecutivos de enfermería. Hay pocos estudios empíricos en el área que han sido investigados en un contexto de la cultura asiática y en particular la región este de Taiwan.

El objetivo de este estudio fue conocer los factores relacionados con la intención de abandonar su puesto de trabajo en la unidad de cuidados intensivos (UCI) de las enfermeras en el este de Taiwan y hacer comparaciones  entre la intención de salir y la intención de quedarse, así como para predecir los factores que influyen en la intención de salir de la UCI.

Un estudio predictivo  transversal se llevó a cabo durante el año 2005 con 130 enfermeras contratadas a partir de dos unidades de cuidados intensivos en un centro médico. Se utilizó un cuestionario basado en el modelo de Cooper con entrevistas estructuradas para determinar las características de cada enfermera y su intención de abandonar su puesto de trabajo.

La tasa de respuesta global fue del 100%, el 48,9%, reveló su intención de abandonar sus puestos de trabajo. El resultado fue que su estado de salud, el número de enfermedades, el nivel de felicidad, la presencia de depresión, satisfacción laboral, la calidad del sueño, el tipo de licencia y su unidad se asociaron significativamente con la intención de dejar la UCI (p = 0,05 -0,001). La depresión y la calidad del sueño demostraron ser los predictores más significativos de la intención del personal de enfermeras de la UCI a abandonar su puesto de trabajo.

Los resultados sugieren que existe la necesidad de tomar medidas para mejorar la salud y calidad de vida relacionada con las enfermeras y el desarrollo de estrategias efectivas para mejorar su retención.

Fuente:  Lai HL, Lin YP, Chang HK, Wang SC, Liu YL, Lee HC, Peng TC, Chang FM. Source Department of Nursing, Tzu Chi University and Buddhist Tzu Chi General Hospital, Hualien, Taiwan. (2008) Intensive care unit staff nurses: predicting factors for career decisions.J Clin Nurs. 2008 Jul;17(14):1886-96. Revisado en la web el 29 de octubre 2012.